Liberating Structures sind 33 Mikrostrukturen die dabei helfen alle einzubeziehen und sich zu beteiligen. Die Idee ist, dass bessere Ergebnisse erzielt werden, wenn Menschen in Teams gut zusammen arbeiten, alle bei der Suche nach der besten Idee beteiligt werden und zu Wort kommen.
Es geht darum, dass die Menschen sich selbst organisieren und zusammen arbeiten wollen. Da wir hier viele Überschneidungen mit Scrum sehen, haben wir Daniel Steinhöfer, der gerade ein Buch zu dem Thema veröffentlicht hat, einmal eingeladen um uns darüber auszutauschen.
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Hey, coole Podcast Folge, sehr interessantes Thema, danke dafür!
Ein eher technisches Feedback: mir ist aufgefallen, dass eure Folgen deutlich leiser sind als alle anderen Podcasts in meiner Warteschlange, sogar so leise, dass ich Euch quasi nur mit Kopfhörer hören kann oder im Auto voll aufgedreht, was aber nervt, wenn man zurück zum Radio o.ä. wechselt.
VG
Norbert
Hi Norbert,
danke für den Hinweis. Wir mischen tatsächlich etwas leiser ab, aber so leise sollte es natürlich nicht sein. Schauen wir uns an 🙂
LG
Sebastian